メンバー全員を“平凡な誰か”で終わらせない
これは、NJSが採用・組織づくりにおいて大切にしている考えです。
先が見えない今の日本。
希望よりも不安が先行し、多くの人が夢や挑戦を諦め、妥協しながら生きています。
ギャラップ社が2024年に世界を対象に行った働く人の意識調査では、日本人で「仕事に熱意を持っている」と答えた人は、わずか約7%、世界最低水準という結果でした。
裏を返せば93%の人が仕事にやりがいを見出せていない、とも言えるかもしれません。
私は、その原因の一つが「挑戦を受け入れてくれる環境の少なさ」にあると考えています。挑戦したい気持ちがあっても、学歴、スキル、経験などの理由で受け入れてもらえなかったり、勤めている会社の環境上、手を上げることが難しかったり。
次第に諦める事が当たり前になり、「このまま何者にもなれない人生なのか」という葛藤の中で、若いポテンシャルが潰れていく。
その結果が冒頭の数字に表れていると思います。
私は、そういう経験や不安がある方にこそ、NJSという環境、デジタルマーケティングという仕事の可能性を知ってほしいと思ってます。
ーーかつての私は社会からはみ出した何者でもない若者の一人でした。
学歴も、経験も、資金もない。
社会のことも分からない、ただの田舎者。
唯一あったのは、「何者かになりたい」という漠然とした向上心だけでした。
そんな私の人生を大きく変えてくれたのが、たまたま出会ったデジタルマーケティングでした。
何もなかった二十歳そこそこの若者が、このスキル一本で企業に価値を提供し、報酬を得た。“世の中に価値を提供できる人間になれた。”それを実感した瞬間でした。
この私の実体験から、NJSを同じように挑戦したい、「何者かになりたい」と思う若者達の実現の場にしていこうと決めました。
それを実行し、活躍できるメンバーを５０人、１００人、いずれは１０００人と輩出していくことでNJSのビジョンである
業界を牽引するTOP１%のデジタルマーケティングカンパニーとして
日本の明るい未来を切り拓く
を実現できると本気で考えてます。
NJSは、これからも挑戦する全てのメンバーが、“何者かになれる会社”であることを証明し続けます。
共に明るい未来を切り拓きましょう！
あなたからの挑戦お待ちしております。
株式会社NJS
代表取締役 高須賀宏
